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Comment choisir son CBD ?

Droits des employés pour les patients cannabiques qui conduisent pour gagner leur vie


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Si vous cherchez plus d’informations sur les droits d’un patient de cannabis médical en tant qu’employé, vous voudrez lire notre article sur les droits des employés pour les patients de cannabis médical.

Dans cet article, Stipe Vuleta, directeur général du cabinet d’avocats Chamberlains, répond aux questions sur le CBD, le THC et les employés qui conduisent pour gagner leur vie. Cet article est destiné aux personnes qui ont une prescription légale de cannabis médical et qui conduisent pour gagner leur vie.

Dans cet article, nous couvrons les questions suivantes :

Avant de vous lancer, rappelez-vous qu’il est illégal de conduire avec du THC dans votre système. « Dans votre système » est défini comme la présence de THC dans un test d’écouvillonnage buccal au bord de la route, et non comme une altération. Lisez notre article sur le cannabis et la conduite pour en savoir plus sur les lois, et l’article, combien de temps le cannabis reste-t-il dans votre système pour plus d’informations sur les tests de dépistage de drogue.

N’oubliez pas que le THC dans votre bouche n’a aucune corrélation avec les facultés affaiblies. La seule façon de savoir avec certitude si vous avez du THC dans la bouche est de faire un test. C’est quelque chose dont vous devrez peut-être discuter avec votre employeur si vous décidez de lui parler de votre scénario de cannabis.

Quels sont les droits des patients consommant du cannabis médical qui conduisent pour gagner leur vie ?

La conduite automobile et la consommation de cannabis sont un domaine intéressant car lorsque l’on considère les droits des employés qui sont des patients du cannabis et qui conduisent pour gagner leur vie, nous devons d’abord considérer les règles de la route.

Il appartiendra à votre employeur de gérer les politiques et les droits de vos employés par rapport au code de la route.

« Donc, la première chose à considérer est :« ai-je du THC dans la bouche et suis-je affaibli ? » Si la réponse à l’une de ces questions est oui, alors la réponse est que vous ne devriez pas conduire, que vous soyez ou non au travail.

Bien que nous croyions que l’approche par écouvillonnage buccal n’est pas juste et n’a pas de sens car elle n’est pas corrélée à une déficience, l’équité n’est pas en cause.

Si la réponse est que vous n’allez pas conduire avec les facultés affaiblies et que vous ne croyez pas que vous avez du cannabis dans la bouche (ou que vous n’êtes pas sûr), alors la meilleure chose à faire est de parler à votre employeur. Votre objectif doit être double :

  1. Pour vous assurer que vous n’enfreignez aucune politique d’emploi.
  2. Que vous vous engagez avec eux sur le contenu des politiques.

Il est impératif que vous compreniez non seulement les politiques, mais aussi de vous assurer qu’elles sont cohérentes en ce qui concerne les risques des activités que vous faites et le type de conduite que vous conduisez.

Vous voulez également vous assurer que les politiques ont un sens dans le contexte de votre consommation de médicaments et des politiques concernant les facultés affaiblies et la consommation d’autres drogues altérant les facultés que vos collègues pourraient utiliser. Les politiques doivent être cohérentes et adaptées au travail que vous faites réellement.

Que doivent faire les patients qui prennent uniquement des médicaments à base de CBD ?

Si vous prenez un isolat de CBD, vous ne devriez pas avoir à vous soucier de quoi que ce soit à moins que votre entreprise ne teste le CBD, ce qui est hautement improbable. Si vous décidez d’en parler à votre employeur, voici ce que vous pouvez faire.

La réponse est double en ce sens que, d’une part, cela revient à ce que disent les documents de votre employé et, d’autre part, au fait que vous prenez un médicament qui n’altère pas.

Si vous travaillez dans le cadre d’une politique qui traite déjà des médicaments comme les benzodiazépines ou les opioïdes, en particulier lorsqu’il existe peut-être déjà des réglementations sur la façon dont vous et vos médecins gérez vos médicaments par rapport à d’autres organismes gouvernementaux (c’est-à-dire les services routiers et maritimes en NSW), alors vous devriez certainement vous engager avec votre employeur.

Vous pouvez leur parler du fait que le CBD s’est avéré non altérant et signalé à la fois par l’OMS et dans cette étude clinique par des chercheurs australiens. Vous voulez vous assurer que votre employeur est disposé à vous aider à travailler dans le cadre de la politique d’une manière inclusive.

Bien qu’une violation d’une politique puisse être annulée par la commission du travail équitable, vous ne voulez pas en arriver là. Avec le CBD uniquement, il devrait être assez simple de parler des risques et de l’absence de risques associés à la consommation de cannabis et de la manière dont le CBD entre en ligne de compte dans l’équation du cannabis. S’ils ont une politique qui tient compte du cannabis, même implicite, faites-la exprimer, idéalement par écrit.

page d'informations sur le cannabis du guide des droits des employés honahlee
Extrait de notre Guide des droits des employés et du cannabis médical

Que doivent faire les patients qui contiennent du THC dans leurs médicaments ?

« Avec le THC, les choses deviennent plus intéressantes car il y a une réelle dissonance entre les lois pénales et les régimes de tests, les normes des assureurs, la politique et l’appétit de votre employeur et la nature de la conduite que vous conduisez. »

Si vous prenez des médicaments contenant du THC et que vous conduisez, vous devez absolument en parler à votre employeur. Il vaudra mieux parler de vos médicaments, du moment où vous les consommez, de leur impact sur votre capacité de conduire ou d’utiliser de la machinerie lourde et des choses que vous avez en place pour assurer votre sécurité au travail.

Si votre employeur n’est pas au courant de vos médicaments et que vous deviez subir un test ou avoir un accident, la présence de THC pourrait mettre toute la responsabilité sur vous plutôt que votre employeur ne soit en mesure de vous couvrir.

«En fin de compte, si je devais choisir un facteur de décision de l’employeur, la déficience serait ma supposition plutôt que la simple présence d’une prescription de THC ou d’un produit floral à base de THC. Mais, sans connaître les circonstances exactes, il est très difficile de dire ce qu’un employé doit faire dans sa situation particulière.

Il s’agit d’un sujet beaucoup plus complexe que les produits à base de CBD étant donné la nature du régime de test public et la responsabilité absolue associée au cannabis en tant que substance illicite.

« Vous pourriez imaginer qu’un employeur plus progressiste pourrait naturellement s’engager et réagir à votre utilisation de médicaments, mais vous devrez peut-être vous engager dans une communication et un enseignement plus détaillés à l’égard d’autres employés qui peuvent ne pas comprendre pleinement le risque ou l’absence de celui-ci. »

Si vous rencontrez des problèmes avec votre employeur, il sera préférable de demander une assistance juridique pour vous assurer que vous n’êtes pas victime de discrimination ou traité injustement par votre employeur, ou que les politiques en place n’ont pas de sens pour votre emploi.

Conclusion

Bien que les lois soient toujours discriminatoires envers les patients légaux de cannabis médical, il s’agit d’un domaine très difficile à naviguer. Comment une entreprise peut-elle dire que vous ne pouvez pas conduire parce que vous force tu as du cannabis dans la bouche ? Mais, comment votre entreprise peut-elle vous laisser conduire si la loi stipule qu’il est illégal d’avoir du cannabis dans la bouche ?

Les employés qui consomment du cannabis médical légal ne devraient pas être forcés d’arrêter de conduire tant qu’ils ne sont pas affaiblis. Cependant, ce sera à vous et à votre employeur de décider quelle est la meilleure ligne de conduite à adopter.

La solution est soit que les lois changent, soit que votre entreprise soit prête à vous tester avant de commencer chaque quart de travail. Nous ne saurons pas comment les entreprises traiteront leurs employés tant que davantage de personnes n’auront pas soulevé cette question auprès de leurs employeurs. Et, il n’y aura peut-être pas assez de pression sur le gouvernement pour modifier ces lois à l’échelle de l’Australie jusqu’à ce que davantage d’employés se manifestent et parlent avec leurs employeurs ou plus publiquement sur le cannabis.

Stipe nous a laissé quelques règles de base :

« THC dans la bouche (ou incertain), pas de conduite. Engagez-vous avec votre employeur. Expliquez votre situation et travaillez sur vos politiques avec votre employeur.

Si vous avez les facultés affaiblies, ne vous approchez pas de la route.

Si vous n’avez pas de THC dans la bouche et que vous n’êtes pas affaibli, que vous ayez du THC ou du CBD ou les deux, il sera probablement préférable de vous engager avec votre employeur et de vous assurer qu’un médicament et c’est les politiques de déficience connexes tiennent compte de vos besoins et de votre capacité à vous engager dans votre travail.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont vous pouvez aider à changer les lois concernant le cannabis médical légal et la conduite, veuillez visiter le site Web Drive Change.

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